Index de l’égalité entre les femmes et les hommes
La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel promeut l’égalité professionnelle femmes hommes en créant un index.
Cinq indicateurs permettent de mesurer le niveau de résultat des entreprises en obtenant un score total pouvant aller jusqu’à 100 points.
Les 5 indicateurs de mesure déterminés par la loi sont les suivants :
Cette année, le groupe ACTEON (pour les Sociétés françaises de l’UES ACTEON) obtient au 31 décembre 2021 une note finale de 85/100 à l’index de l’égalité salariale femmes-hommes.
Ce résultat est supérieur au minimum de 75 points requis et témoigne de l’engagement du groupe ACTEON en faveur de l’égalité Femmes-Hommes.
Le groupe ACTEON a commencé à mettre en place des mesures concrètes visant à garantir l’égalité en termes de développement professionnel, notamment dans l’accès aux postes de Managers. En outre, deux femmes, qui n’ont pu être prise en compte dans le calcul de l’index 2021 car recrutées sur la fin de l’année, font partie du comité exécutif.
Développer et renforcer la mixité ainsi que l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes sont au cœur des préoccupations du Groupe ACTEON.
Ces valeurs sont inscrites de longue date au sein du Groupe ACTEON tout comme l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chaque collaborateur.
Espace personnel